近日，智聯(lián)招聘發(fā)布2011年應屆畢業(yè)生求職力及求職偏好調(diào)查，其間共有19163名2011應屆畢業(yè)生參與了調(diào)查。
簽約時間提前
毀約現(xiàn)象明顯
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2011年應屆畢業(yè)生ｏｆｆｅｒ簽訂時間呈現(xiàn)兩次高峰，第一個峰值出現(xiàn)在上半學期11月份，簽約率占20．3％；12月份稍有下降，減少了1．9個百分點，為18．4％。此后簽約比例持續(xù)下降，到2月份降至最低，此時正值春節(jié)，簽約率僅為6．2％；3月份開始招聘工作逐漸走入正軌，出現(xiàn)第二個峰值，簽約率上升為14．0％，4、5月份又有所下降。
定性研究顯示，以往簽約旺季集中在12月份，2011年應屆畢業(yè)生簽約時間普遍提前。主要由于眾多知名企業(yè)扎堆在10月份進學校宣講，所以整體簽約期提前。另一方面，在就業(yè)壓力下畢業(yè)生擔心錯過就業(yè)機會而進行保底簽約，這也是導致毀約率上升的主要原因之一。
調(diào)查顯示，16．0％的畢業(yè)生曾經(jīng)有毀約的經(jīng)歷。在毀約原因中，拿到了更好的ｏｆｆｅｒ以41．0％的比例排在首位。其他毀約的原因如下：試用期間發(fā)現(xiàn)不適合自己的職業(yè)發(fā)展、用人單位的承諾沒有兌現(xiàn)、除就業(yè)外的更好的發(fā)展機會，分別占到了29．1％、17．7％和12．2％。
畢業(yè)生毀約問題一直困擾著企業(yè)和高校，近兩年尤為嚴重。為了降低畢業(yè)生毀約率，學校和企業(yè)也采取了一些方式加以引導或限制，比如學校規(guī)定第一份三方協(xié)議發(fā)出后就不再發(fā)放、違約只在一個固定的時間段辦理、學校限定違約次數(shù)、企業(yè)規(guī)定高額違約金等。
應屆生最看重
職業(yè)發(fā)展前景
2011應屆畢業(yè)生在求職看重要素的單項選擇中，職業(yè)發(fā)展前景以41．0％的比例居于首位；其次為薪酬福利，占到了16．0％；辦公環(huán)境、行業(yè)前景、專業(yè)對口等要素也分別是部分畢業(yè)生看重的擇業(yè)要素。在求職因素的各維度分析中，調(diào)查顯示，學生求職者在就業(yè)地區(qū)、就業(yè)行業(yè)、單位性質(zhì)和起薪標準四個方面實際就業(yè)情況與求職期望有較明顯差距。
調(diào)查顯示，畢業(yè)生期望就業(yè)的十大行業(yè)依次為金融／銀行／投資／基金、ＩＴ／互聯(lián)網(wǎng)、通訊電子、酒店／餐飲／旅游、廣告／會展／公關／市場、房地產(chǎn)、咨詢／管理、公共事業(yè)單位、醫(yī)療、教育／培訓，其中金融／銀行／投資行業(yè)以18．1％的比例居于首位。
畢業(yè)生實際就業(yè)的十大行業(yè)依次為通訊電子、金融／銀行／投資、制造業(yè)、ＩＴ／互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車、能源、教育培訓、快速消費品、公共事業(yè)單位。
45．4％的2011應屆畢業(yè)生期望月薪為2000－4000元，49．3％的畢業(yè)生期望月薪在4000元以上。從實際情況來看，月薪普遍低于畢業(yè)生期望，13．1％的人月薪在2000元以下，僅有38．0％的畢業(yè)生的月薪在4000元以上，更多集中在2000－4000元。
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