怎樣讓強勢上司另眼相看
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| 發(fā)表時間：2011/9/19 瀏覽 3242 次 |
少員工在“強勢”上司面前，總會感到撲面而來的威嚴，甚至連工作效率都間接受到影響。而另一部分人，即使遇上“弱勢”上司也難以彰顯個人價值。當你遇到不同類型的上司時，應該怎樣調(diào)整心態(tài)？
“強勢”、“弱勢”上司各有長短
強勢上司一般具有“獨斷、超自信、雷厲風行、思維跳躍、說話直接”等特點，最大的優(yōu)勢是善于抓住機會，一旦確定目標，會全力以赴完成預定目標，而其最大的劣勢是過于獨斷，很容易變成“一言堂”，一旦個人決策出現(xiàn)錯誤，將導致全局皆輸?shù)木置�。他們的思維比較跳躍，下屬一般難以跟上上司的思路，這樣便很容易導致下屬放棄個人想法，只等著上司進行決策后再執(zhí)行。此外，強勢上司說話比較直接，對不滿意的地方會直接指出來，不拐彎抹角，因此也很容易挫傷下屬的自尊心。相對來說，弱勢的上司一般擁有較強的親和力，細心，怕出錯，但也具有缺少主見、容易改變自己的目標、做事優(yōu)柔寡斷等特點。
與老板或上級相處需要注意到他們性格之間的差異，做下屬的一定要掌握上級的性格特征，然后才能有針對性地改變自己的工作習慣或思維方式，如可以找出彼此之間的差異或共同點，積極尋求相處之道。另外，人與人之間的相處沒有固定的方法，而且會隨著環(huán)境、狀態(tài)的變化而變化，作為職場人，只要掌握了上述一些基本處事原則，一般不會引起沖突。
支招： 面對強勢上司 要適時堅持己見
上司的共同特征是“喜歡有主見、執(zhí)行力強但又服從于自己的下屬”，作為一名下屬，要想和老板或上司和睦相處，則需要調(diào)整好自己的心態(tài)。首先要提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，工作上的事情嚴格按照計劃去完成。其次，要積極為上級出謀劃策，幫助上級解決一些棘手的難題，或者主動為上級提供可利用的資源。
在工作中，性格比較內(nèi)向、行動上比較或過于追求細節(jié)的員工最容易受強勢上級的影響。首先，強勢上司比較獨斷，下屬的很多想法可能還沒能全部講完，已經(jīng)被上司否決了，所以下屬的自信心會被打擊，再加上性格比較內(nèi)向，長期下來自己會失去自信心。其次，強勢上司一般說話比較直接，可能在言語上會打擊下屬的工作熱情。最后，強勢上司雷厲風行的作風，會讓內(nèi)向或過于追求細節(jié)的員工受挫，因為這種上司追求速度和執(zhí)行力，一旦你的節(jié)奏跟不上，很可能讓你失去上司的喜愛。 以下做法，或許可以幫助你應對“強勢”上司：
做好充分的準備工作。應對強勢上司，不論何時都應做好充足的心理準備，否則很容易跟不上上司的思路，只有事前做好“功課”，才能應對上司突如其來的提問或想法，不至于陣腳大亂而讓上司看低你。
避其鋒芒。強勢上司一般不愿意在人前示弱，因此上司的言語傷害到你時，你盡量找人少時反駁他。如果當眾頂撞他，后果可想而知。
跟上節(jié)奏。強勢的上級一般都是急性子，因此要調(diào)整自己的工作節(jié)奏，只有跟上節(jié)奏，才能跟上上級的思路，事后多做些彌補工作，這樣才能不被上司落下。
適時堅持自己的意見。這是最重要的一點，強勢的上司雖然很強勢，但他們也很欣賞跟自己一樣“堅持己見”的人，因此在合適的場合堅持自己的立場，也能達到讓上司另眼相看的效果。
應對弱勢上司：要勇于承擔責任
“厲害”的上司固然有點令人難以應對，然而如果你所面對的是一位“隨和”的上司，也不能因此掉以輕心。王偉棟建議，對這種類型的上司，要敢于提出自己的觀點，一般“弱勢上司”喜歡聽取下級的意見，因此，只要經(jīng)過幾次證明你的建議是對的，上司對你的依賴性就增強了。
敢于承擔責任也很重要。“弱勢上司”一般怕工作出錯，因此，作為下屬，如果能勇于承擔責任，上司就會很感激你，當然，需要承擔的是自己負責的工作責任。此外，還要多向上司匯報，因為“弱勢上司”怕出錯，很想知道你做事的全過程，為避免不必要的猜疑，最好多向上司匯報。需要注意的是，少讓上司做決策，向上司匯報工作只是讓他知道工作進程，但不要讓他做決策，這樣上司會覺得你工作能力很強。如果把問題都拋給他做決策，你們的相處很難有好結(jié)果。 |
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