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職場難題：開會時，你該坐在哪？

發(fā)表時間：2012/3/20 瀏覽 2663 次

下午三時，如日程安排所示，市場部七八個同事按時來到小會議室準備例會。兩分鐘后，市場部經理Kevin走了進來。看到大家的狀況，Kevin皺了皺眉頭：“往前坐一點，大家盡量往前坐，靠緊一點！”

話雖這么說，大家也只是稀稀落落地象征性往前挪了一兩個位置。而最前方，緊靠投影白板，也靠緊經理的位置，還是突兀地空著。

這個場景，恐怕在很多公司開會的時候，都經常能見到。反省一下，你在開會的時候是不是也會自覺不自覺地往后坐？你又是否觀察過，哪些人會主動坐在老板身邊，哪些人會常常選擇坐在老板的對面？還有哪些人，是明明內圈的座位沒坐滿，他也會選擇坐到外圈去？

開會的時候，你選擇坐在哪里，往往微妙地傳遞出你在這個集體中的自我定位，以及對于未來的企圖心。

階梯教室式的大會議上，無論座次還是發(fā)言順序，通常重要的那幾位都是被安排好了的，不在討論范圍之內。十人左右的圓桌會議，每個人的表現(xiàn)幾乎都被領導看在眼睛里，選什么位置坐下，則大有講究。

1老板身邊的位置

親密的支持者
緊挨著老板身旁的座位，在大多數(shù)人眼中看來都是避之不及的雷區(qū)。除非是老板指定做會議記錄的，或者是地位僅次于老板一級的（例如經理助理、副經理等），其他的即便是業(yè)績出眾、工作能力受賞識的人也很少光顧。因為坐在老板身邊，不但所有小動作都暴露在了老板的眼皮底下，更重要的是這個位置暗示了你是老板明里暗里的嫡系紅人。開始討論，這個人通常需要第一個發(fā)言；老板發(fā)表意見，這個人也需要第一時間給出回應；遇到僵局的時候，這個人也需要隨機應變打破局面化解尷尬。

這個位置上的人，可以視作老板的左膀右臂，也是老板最親密的支持者。

●落座原則

如上所說，如果你在級別上或者工作的協(xié)作程度上與老板是關系最緊密的那個下屬，那么你要當仁不讓地坐到老板旁邊的位置上。說白了，這是你的職責所在。而如果公司扁平化的制度使得除了老板以外，并沒有這樣一個“天然二把手”角色的時候，是否選擇在老板身邊的位置落座，便完全取決于你的進取心和表現(xiàn)欲了。

2老板對面的位置

積極的表現(xiàn)者

圓桌或常規(guī)的橢圓形桌子（兩端距離過分長的橢圓形除外），老板對面的那個位置，坐的人地位通常也不低。

人的視線在第一時間內往往是向前直視的。會議過程中，對面那個人的反應，也是最直觀地被老板正視到的。皺眉、搖頭、微笑等等小動作，也難逃老板的法眼。但同樣的，你在專心致志、點頭贊同、意圖發(fā)言等等，老板也同樣會第一時間看在眼里。

雖然這個位置上的人，比起老板身邊的人來說，關系并沒有那么近，但可以說絕大部分時間內這是由行政級別造成的，而不是由工作表現(xiàn)造成的。在除老板以外，大家級別一樣的情況下，坐在這個位置上的人，往往是自我認知與自我要求都較高，同時也是非常積極、尋求表現(xiàn)的人。

●落座原則

同樣積極表現(xiàn)自己，坐在老板對面，比起坐在老板身邊，從形式上說要更隱晦一些。主動挨著老板坐，在其他同事看來多多少少都會有一些溜須拍馬或野心勃勃的感覺，而坐在老板對面則這種感覺相對來說就弱化了很多。同樣追求自我表現(xiàn)，坐在這個位置上，是更講究技巧的一種選擇。

值得一提的是，這是在所有座位都有人坐的情況下比較好的選擇。如果整個部門只有四五個人，而橢圓形會議桌能容下十多個人，那么顯然你還是選擇坐在老板的身邊更好些。

3老板側面的位置

大多數(shù)的合作者

這些位置數(shù)量最多，也最容易被占據(jù)。這些人通常屬于謹慎中庸型的人，同時也擔當著團隊中潤滑劑的作用。

落腳在老板的側面，便于觀察全局形勢。這個位置能清楚地聽到上司的發(fā)言，便于表達自己的觀點意見，在需要的時候也可以引起老板的注意。此外這個座位可以很好地實現(xiàn)與其他同事的互動，發(fā)言的時候也可以看清每個人的表情和反應，實現(xiàn)更近距離的互動。他們或許并不是能力最強的，也并不是最渴求表現(xiàn)的，但卻是一個團隊中不可或缺的基石那樣的大多數(shù)。

●落座原則

即便作為合作者，也有態(tài)度積極與否之分。從座次上來看，與老板的距離越短，積極程度越高。

當然了，話分兩頭說。坐在側面，視線不經常與老板正面接觸，那么偶爾分個神、在筆記本上涂個小人，甚至用手機發(fā)個微博，問題也不會太大。因此如果你并沒有為這個會議做好充分準備，就選擇側面的位置吧。

4離老板最遠的位置

潛水的旁觀者

確切地說，橢圓形會議桌，離老板最遠的側面位置，或者外圈的位置，都屬于離老板最遠的位置。這種位置可以看作是最糟糕的一類。

選擇靠后的座位，美其名曰“明哲保身”，實則表現(xiàn)了你的“胸無大志”。自以為這個位置很低調又隱蔽，卻沒想到前面的同事可能會擋住自己，從而使自己處于被動地位。老板怎會發(fā)掘那些自甘退守二線的人？別讓老板覺得你是個“隱形人”！

●落座原則

職場上所說的低調，指的是為人處事時不要太自視過高，而不是說讓你在工作場合往后退讓。如果有可能的話，盡量不要選擇這類“低調”的座位。

【總結發(fā)言】

1.把握分寸感

說了這么多，很多人可能會說，開會坐哪，很多時候是個約定俗成的事。沒錯。如果你是新人、職位最低，那么你再想表現(xiàn)，也不該大咧咧地徑直坐到老板身邊去。你真的想那么趕，至少也得假裝整理資料什么的，最后一個走進會議室，讓你“不得不坐老板旁邊”。

至于其他位置的調整，你可以循序漸進，慢慢來。今天坐在老板側面，半年后或許調整到了對面，然后再借機坐到旁邊……

2.要有投入感

一旦你坐在老板身旁，就請抓住機會，打起全部精神，凝神細聽的同時，奮筆疾書地做筆記。別以為那只是做做樣子，其實時間久了，你就掌握了會議核心內容與工作上各部門的工作情況。就在這期間，你會發(fā)現(xiàn)自己有意想不到的進步。想要被賞識，就不要怕拋頭露面，多在與老板互動的場合展示自己。

甚至，這個原則適用于所有的位置，也壓過其他所有原則。假使你現(xiàn)在因各種原因不得不坐在最遠處，但你在會議上的投入精神，總有一天會讓你做到前排。

來源：新快報

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